人才理念
    Group introduction
    • 勝任本職工作就是人才,創新開拓就是優秀人才
      這就是杭州公交集團對人才最為基本的認識
      人才是企業發展的重要財富,也是事業成敗的關鍵?,F在各行業對人才的要求越來越高,對此,我們始終加強企業人才隊伍的建設,塑造一支適應于城市公共交通現代化要求的新型人才隊伍,以增強企業應對現代化市場化發展的動力,適應不斷增長的服務需求。盡管人們對人才存在的不同理解認識,但對杭州公交集團來說,只要您具有優秀的人格,勤奮努力勝任本職工作,這就是企業優秀的人才因而近年來,杭州公交集團不斷擺脫計劃經濟的羈絆,努力倡導“公交優秀,必須優秀”的經營理念,把人才隊伍建設作為公交現代化的重要基礎,積極培育人才,留住人才。
    • 一流的人才是建設一流企業的基礎
      公交堅持“公交優先,必須優秀”的經營理念,始終把人才作為公交現代化建設的發展之本、競爭之本。通過多年的努力,杭州公交已經形成了敬人敬業、公平競爭尊重知識和人才的良好企業氛圍。

      讓事業留住人才:堅持人才公平競爭的“賽馬”機制。通過公平的“賽馬”競爭,讓人才脫穎而出,并委以重任,積極為人才創造一個公開、公平、公正的競爭發展環境;
      讓待遇留住人才:建立吸納和聚集人才的激勵機制。建立激勵機制,增強人才的內在動力,從改善福利、分配、精神三個方面構筑起用、留住人才的平臺,通過建立企業特殊貢獻獎、科技創新獎等,調動各類人才的積極性,建立發揮他們才能的激勵制度和措施,確保他們才能的發揮;
      讓優秀的企業文化留住人才:創造良好的企業文化氛圍,不斷強化企業內部的親和力、凝聚力,在生活上、感情上以及文化氛圍上為員工創造良好的條件。
      我們希望有更多的人加入公交事業的行列,更多的人關注公交的發展!
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